Tensiunile din cadrul Muzeului Satului Bănățean (MSB) continuă, după ce angajații au cerut demisia noului director, acuzându-l de umilire și tratamente abuzive.
Conflictul a izbucnit imediat după numirea lui Radu Trifan, acum patru luni, și s-a amplificat în ultima perioadă, când muzeografii au fost mutați într-un birou comun, iar muzeul a fost închis publicului pentru reorganizare.
Într-o conferință de presă susținută marți, 3 februarie, președintele Consiliului Județean Timiș, Alfred Simonis, instituție în subordinea căreia se află muzeul, a intervenit public pentru a susține reforma managerială a lui Trifan.
„Nu am spus niciodată că activitățile culturale trebuie să se autosusțină. Din păcate în România, cu una-două excepții, muzee, teatre sau operă nu produc suficienți bani pentru a se autosusține. Beneficiile culturii, artei și educației nu le vezi de pe o zi pe alta. Când am văzut protestele și nemulțumirile de la Muzeul Satului Bănățean, m-a revoltat pentru că niciunul dintre angajați nu ne semnalase până acum probleme legate de spații, birouri sau organizarea instituției ”, a afirmat Simonis.
Acesta a explicat că schimbările implementate de director, inclusiv mutarea angajaților în birouri comune și stabilirea unor reguli stricte de muncă, au scopul de a crește eficiența instituției și de a proteja patrimoniul muzeal. „Managerul unei instituții de cultură nu poate fi evaluat după două, trei luni. Are întreaga mea încredere pe termen lung. Schimbarea naște rezistență, dar ne dorim îmbunătățirea activității și a disciplinei în muzeu ”, a adăugat șeful CJ Timiș.
Angajații muzeului acuză însă că instituția a fost închisă publicului timp de trei luni, că li s-a restrâns accesul la căldură și că au fost obligați să efectueze muncă fizică neprevăzută, cum ar fi curățenia pe terenul muzeului sau mutarea mobilierului expozițional. Aceștia cataloghează comportamentul directorului ca fiind autoritar și spun că deciziile sale afectează negativ activitatea muzeală și patrimoniul cultural.
Directorul Radu Trifan susține că măsurile sunt necesare pentru eficientizarea activității și reducerea risipei, iar revolta angajaților ar fi legată de rezistența la schimbare și de refuzul acestora de a respecta reguli elementare de muncă.
Declarația integrală a lui Alfred Simonis:
“Nu am spus niciodată că activitățile culturale trebuie să se autosusțină. Din păcate în România, cu una/două excepții, activitățile culturale nu produc suficienți bani, muzee, teatre, operă, ce vrei dv., încât să se poată autosusține. Beneficiile culturii, artei, educației, nu le vezi de pe o zi pe alta, nu le poți cuantifica în bani, dar când ai 1% din cheltuieli venturi proprii, asta e strigător la cer. Faptul că în această perioadă există proteste, nemulțumiri la Muzeul Satului Bănățean mă revoltă și vă spun de ce. Pentru că nu i-am văzut pe niciunul dintre angajații MSB în acești ani de zile să vină să ne spună că sunt nemulțumiți de faptul că nu încasează bani de exemplu, nimic. Sau că e o mizerie de nedescris în spațiile respective, în casele de acolo sau există angajați care au birouri mai mari decât managerul și alții care stau câte doi la arhivă fără ferestre. Evident că atunci când vrei să schimbi, să reformezi ceva întâmpini rezistență. Am întâmpinat și noi aici. Nu e nicio problemă. Managerul unei instituții, mai ales de cultură, nu poate fi evaluat după 2/3/5 luni. Se va face după un an, după doi, timp în care managerul are întreaga mea încredere, ca să fie clar. Ministerul Culturii are destul muzee și probleme, să ne lase pe noi să facem controale, cred că e o sesizare firească care a fost trimisă și redirecționată spre noi, o primim cu prietenie, deschidere și colaborare, dar așa cum vă spuneam, în momentul în care s-a desfășurat un concurs niciunul dintre acești angajați nemulțumiți nu s-a înscris pentru a fi manageri. Apoi după ce vine un manager nou, ceri să i se facă o evaluare după 2 luni e absurd. Eu vă spun așa: schimbarea naște rezistență. Faptul că oamenii erau învățați să nu vină la serviciu sau să vina o oră, două sau că era să dea peste mine o mașină, eram cu copii în parc, erau cu mașinile peste aleile pietonale, faptul că nu era niciun fel de reguli, patrimoniu inventariat, nici nu are rost să vorbim, era un haos de nedeschis și acum ne dorim îmbunătățirea activității, mai vedem dacă trebuie să ne luptăm cu această rezistență, o să o facem, cine e nemulțumit de ordine, muncă, disciplină, de nevoia de a crește veniturile să meargă în altă parte. Am niște recomandări dar m-aș abține pentru această conferință de presă “, a spus Alfred Simonis.